ANALISA JABATAN (ANJAB) PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)

ANALISA JABATAN (ANJAB) PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)

Bandung, 8 September 2017

masyuditabir@gmail.com

Setiap orang atau pimpinan mempunyai kriteria atau cara tersendiri dalam menilai bawahannya dalam dunia pemerintahan dalam hal ini PNS (Pegawai Negeri Sipil), ada beberapa cara penilaian yang umumnya pimpinan lakukan kepada anak buahnya apakah layak menempati posisi tersebut/promosi atau tidak guna menunjang kegiatan atau kerja di bidang yang pimpinan pimpin.
1. Kinerja/rajin pegawai
2. Sifat atau perilaku pegawai
3. Melaksanakan tugas dari pimpinan
4. Kemampuan berkomunikasi pegawainya
5. Cara berpakaian pegawainya
Ada 5 penilaian yang secara objektif pimpinan lakukan kepada anak buahnya atau pegawainya dalam melaksanakan tugas rutin baik di kantor ataupun dilapangan, yang ke depannya bisa pimpinan promosikan untuk meduduki jabatan tertentu dalam kepemimpinannya atau ditempatkan di posisi yang lebih baik berdasarkan ke 5 faktor tersebut.
Tidak ada yang tidak mungkin dalam melaksanakan suatu urusan pekerjaan, semuanya tergantung kepada niat seseorang apakah bekerjanya berdasarkan ke 5 faktor tersebut saja atau ada faktor tambahan lain yang bisa berdampak negatif kepada orang lain guna memuluskan niat seseorang dalam menduduki jabatan tertentu.

Walau pada umumnya dan sudah menjadi rahasia umum mengenai Analisa Jabatan ini biasanya sifat manusia suka menghalalkan segala cara dalam mewujudkannya, tetapi kembali lagi kepada pimpinannya itu sendiri apakah memang bersifat objektif (benar) atau subjektif (salah). Untuk menjadi pimpinan yang baik apalagi dari golongan kecil memerlukan proses yang sangat panjang, jalan yang terjal dan menanjak dan itu jarang bisa tersampaikan walau sudah menjelang pensiun tetapi sesuatu memang memerlukan perjuangan dan tidak ada yang tidak mungkin dalam mewujudkannya. Dan semuanya kembali kepada diri kita sendiri mana jalan yang akan kita tempuh dalam mewujudkannya dan semuanya juga ada resikonya baik itu jalan yang lurus apalagi jalan yang berkelok kelok itu sudah pasti resikonya sangat tinggi. Semoga dimanapun baik di dunia sewasta dan khususnya di dunia pemerintahan semoga mendapatkan pimpinan yang bijaksana dan amanah yang menurut Analisa Jabatan layak untuk menduduki posisi suatu kepemimpinan dan bisa menjadi figur atau contoh keteladanan dalam memimpin anak buahnya kelak.

Kata kata mutiara : "Niat adalah faktor utama perjalanan hidup ini"