CARA JITU UNTUK MENCARI KARYAWAN SESUAI DENGAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN

CARA JITU UNTUK MENCARI KARYAWAN

SESUAI DENGAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN

Bandung, 14 Oktober 2017

masyuditabir@gmail.com

Pimpinan dan pegawai bagaikan satu kesatuan yang tidak akan terpisahkan, dimana tidak mungkin disebut pimpinan atau atasan kalau tidak ada pegawai atau bawahan begitu juga sebaliknya, kedua hal tersebut saling membutuhkan dalam menyelesaikan berbagai hal dan kerja sama harus terjalin erat agar apapun tugas yang diberikan perusahaan kepada kedua level tersebut bisa terlaksana dengan tingkat keberhasilan tinggi. Mencari pimpinan yang bagus dan mendapatkan pegawai yang rajin dan loyal itu memerlukan suatu seleksi yang tidak sembarangan karena dalam melaksanakan tugas walau sifatnya pekerjaan rutin harus ada kerja sama yang kuat antara ke dua level tersebut, untuk itu ada beberapa hal atau syarat yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam hal ini bagian personalia untuk mendapatkan seorang leader dan operator yang dapat diandalkan dalam pelaksanaan kerjanya dilapangan ataupun didalam kantor. yaitu : 1. Tutur kata yang sopan dan bijak dalam memahami dan membuat solusi dalam bekerja apabila ada suatu permasalahan yang harus cepat dipecahkan, 2. Mempunyai jiwa kepemimpinan khususnya untuk atasan itu syarat penting, 3. Faktor kejujuran dalam bekerja, 4. Memahami pekerjaan yang mereka lakukan guna menghindari kesalahan sekecil mungkin dan yang ke 5. Pendidikan yang cukup mendukung untuk kinerja pegawai.

Ke 5 faktor tersebut dirasa cukup untuk mencari karyawan baik pimpinan atau bawahan yang menjadi tolok ukur pencarian pegawai baru, untuk mencari seseorang yang sempurna dalam pelaksanaan suatu pekerjaan itu sangatlah jauh dari yang diharapakan tetapi minimal bisa mendekati dan kita asah kemampuannya agar menjadi yang terbaik, walau pekerja baru itu pengalaman di perusahaan lain tetapi pindah ke tempat baru orang tersebut tetap kembali harus belajar menyesuaikan dengan sistem kerja ditempat barunya walau sudah berpengalaman sekalipun karena itu suatu ciri orang yang bijak apabila pegawai baru baik pimpinan ataupun bawahan bisa menyesuaikan dengan cepat dan menjadi andalan perusahaan dalam bekerjanya.