TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN (TPP) PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)

TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN (TPP) PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)

Bandung, 8 September 2017

masyuditabir@gmail.com

Selain Mamin (Makan dan Minum) yang merupakan kasih sayang pemerintah kepada para pegawainya yang ada di seluruh Indonesia ini, ada lagi tambahan yaitu TPP = Tunjangan Perbaikan Penghasilan yang diberikan hampir bersamaan, tujuannya sama dengan yang pertama yaitu untuk meningkatkan penghasilan para pegawai PNS selain Pegawai Honorer dengan syarat "Kinerjanya lebih ditingkatkan lagi dari biasanya para pegawai PNS kerjakan". Tambahan yang satu ini kembali lagi membuat para PNS bersuka cita, "Alhamdulillah penghasilan kami bertambah dengan adanya TPP" itulah yang sering kita dengar dilapangan sebagai ucapan rasa syukur atas keputusan pemerintah tersebut. Memang ada sedikit perubahan dalam kinerja baik dilapangan ataupun di kantor pemerintahannya, tetapi kembali lagi itu tidak berlangsung lama mungkin sekitar 1 sampai dengan 3 bulan saja perubahan keadaan seperti itu, dan kembali lagi ke kondisi semula dimana kinerjanya sama seperti dulu jauh dari harapan dan terkadang menurun. Ini merupakan budaya kinerja malas para pegawai pemerintahan kita bertahun tahun seperti itu sudah berurat dan berakar dan mendarah daging dari jaman dahulu sampai dengan sekarang jauh dari perubahan, teguran dan peringatan sudah jauh dari diindahkan serta tidak ada rasa takut sama sekali karena pada umumnya berfikir "Toh pimpinan kita juga seperti itu", inilah yang harus kita koreksi masing masing jadi sebelum kita memberikan ketegasan pada anak buah kita, diri kita sendirilah yang harus berbenah dan memberikan contoh agar anak buah kita disiplin dalam melaksanakan pekerjaan rutin ataupun melaksanakan perintah atasannya dengan sigap dan bersemangat.

Proses panjang dihadapi apabila kita akan melaksanakan "disiplin kinerja" kepada anak buah atau pegawai kita, karena merubah sesuatu yang sudah merupakan budaya "malas" dilingkup kerja kita akan mendapatkan tantangan walau secara tidak langsung, disinilah perlunya pendekatan persuasif atau pendekatan secara pribadi agar kesadaran para pegawai kita tidak hanya melaksanakan tugas karen takut kepada atasan tapi kesadaran pada dirinya sendiri bahwa "Kita bekerja disini ini dibayar untuk bekerja dengan baik dan benar guna melayani masyarakat"

Kata kata mutiara : "Apapun yang kita kerjakan dan kita makan pasti ada pertanggungjawabannya", ingat itu !